Komu przysługuje rekompensata za pracę w warunkach szczególnych?

Rekompensata to odszkodowanie za utratę możliwości nabycia prawa do wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze dla osób, które nie nabędą prawa do emerytury pomostowej (art. 2 pkt 5 ustawy o emeryturach pomostowych).

Ustalenie rekompensaty następuje na wniosek ubezpieczonego o emeryturę i jest ona przyznawana w formie dodatku do kapitału początkowego, co przekłada się na wysokość kapitału początkowego, a w konsekwencji wysokość przyznanej mu emerytury. Podkreślenia wymaga, że rekompensata nie jest samoistnym świadczeniem pieniężnym lecz dodatkiem do kapitału początkowego i wraz z nim podlega waloryzacji, a tym samym wpływa na wysokość emerytury.

Podsumowując, rekompensatę za pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, może uzyskać osoba, która:

• pracowała w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze stale i w pełnym wymiarze czasu pracy przez co najmniej 15 lat,
• nie ma ustalonego prawa do wcześniejszej emerytury ani emerytury pomostowej,
• wystąpi z wnioskiem o emeryturę w powszechnym wieku emerytalnym (60 lat dla kobiet, 65 lat dla mężczyzn).